issueアクセシビリティ向上の最初の一歩

マネックス証券とモノサスは、ランディングページや特設サイトの制作、コーディング業務など、長年に渡り仕事をともに行ってきました。グループ全体のWebサイトの課題として「アクセシビリティの向上」が上がっているものの、膨大なページ数がある証券サイトのアクセシビリティのレベルを上げていくためには、さまざまな難しさを感じていました。

そんななかリニューアルすることになった採用サイトは、比較的シンプルな構成であったこともあり、新たなことに取り組みやすい状況にありました。制作を進めるに際して「アクセシビリティの向上」をミッションに設定。今後グループ内でアクセシビリティを高めていくためのフラッグシップのような存在になることを目指しました。

plan&outputアクセシビリティも、自分たちらしさも諦めない

担当の方々がサイトで表現したいことをじっくりと伺いながら、新たなサイトのコンセプト、旧サイトから残す点などを整理していきました。堅い印象を持たれがちな業界のなかでも、会社全体のカジュアルな雰囲気が伝わるよう、写真やイラストを積極的に活用しています。

アクセシビリティの向上を優先するため、プレーンな構造を採用。トップページの動画はスクロールする仕様になっていますが、動くものがあると注意力が散漫になるという方に配慮し、動画を停止するボタンの設置を行っています。

デザインに関しても、文字と背景のコントラスト比や色覚異常のある方向けの色構成を採用するなど、専門家のアドバイスを取り入れながらさまざまな工夫を行っています。

resultグループ全体のフラッグシップに

サイト公開後、採用活動が最盛期を迎える前の時点でアクセス数の向上を確認することができました。

また、今回制作したサイトは、第11回Webグランプリのコーポレートサイト部門で優秀賞を受賞。マネックスグループ内でもよいリニューアル事例として認識いただくことができ、新たにサイト制作を行う際には、アクセシビリティ面でもデザイン面でも「目指すべきサイト」のひとつという位置づけになりつつあるそう。今後、グループ全体でアクセシビリティを向上させていく大きなきっかけになっています。